哺乳期不签劳动合同怎么办

明确用人单位在女职工哺乳期不签书面劳动合同属违法行为。
依据相关劳动法律，劳动关系自用工时建立，单位需及时订立书面合同。
先与单位协商补签合同，同时主张未签合同期间（超一个月不满一年）的双倍工资差额。
协商不成，向劳动监察部门投诉，由其督促单位纠正并补签合同。
也可申请劳动仲裁，提交工资流水、工作证件等证据，要求补签合同及支付赔偿，维护哺乳期合法权益。

案情回顾:

小丽入职某单位从事行政工作，入职后单位未与其订立书面劳动合同。后小丽生育并进入哺乳期，期间多次向单位提出签订劳动合同的要求，单位均拒绝。小丽遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位签订劳动合同，并支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额。

案情分析:

1、用人单位的行为违反法律规定。根据劳动合同法，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。小丽与单位存在劳动关系，单位在其哺乳期仍拒绝签订书面劳动合同，侵害了小丽的合法权益。
2、小丽的维权途径合法。小丽有权要求单位签订劳动合同，并主张自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的双倍工资差额；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，提交工资支付记录、工作证等证据证明劳动关系，以维护自身在哺乳期的劳动权益。