员工不接受安排上班怎么办

首先要确认公司的上班安排是否符合劳动合同约定及现行劳动法规。
若安排合理，员工无正当理由拒不服从，公司可按内部规章制度处理。
若公司安排合规（未超法定工时、劳动条件达标），员工违反安排，公司可依情节给予警告等处分；
多次违规且严重影响工作的，可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
若公司安排不合理，如超出法定工时、劳动环境恶劣，员工有权拒绝。
此时公司不能以此为由处罚员工。
建议公司先与员工沟通：
说明安排的合理依据，了解拒绝原因。
员工无理拒绝则按章处理，安排有问题则及时调整，避免劳动纠纷。

案情回顾:

小许系某公司员工，因公司项目紧急，公司通知小许周末加班两天，称该安排为经营所需。小许以该加班安排超出法定工作时长为由拒绝执行，公司遂依据内部规章制度对小许作出警告处分。小许不服该处分，双方由此产生劳动争议。

案情分析:

1、本案核心争议在于公司安排加班是否合理及公司处分行为是否合法。根据法律规定，用人单位有权基于经营需要合理调整员工工作时间，但需遵守法定工作时长限制。若公司安排的加班未超出法定标准，则属合理安排，员工无故拒绝的，公司可按规章制度进行处理。
2、若公司安排的加班超出法定时长，员工有权拒绝该不合理安排，此时公司不得以此为由对员工作出处分。本案需结合具体加班时长是否符合法律规定，判断公司安排及处分的合法性。
3、建议双方先沟通核实加班安排的合理性依据及员工拒绝的具体理由，若公司安排确有不合理之处应及时调整，若员工无理拒绝则公司可按规章制度进一步处理，以避免纠纷扩大。