工伤仲裁有什么证据要求

申请工伤仲裁时，首先要准备能证明与用人单位存在劳动关系的材料，像签订的劳动合同、每月工资发放流水、单位发放的工作证件等，这些能直接证实双方的用工关系。
其次需携带已生效的工伤认定文书，这是确认受伤属于工伤范畴的关键依据；
另外劳动能力鉴定结果也必不可少，它会明确受伤造成的伤残等级等具体情况。
还要准备齐全的医疗相关材料，包括医院出具的诊断证明、详细病历记录、治疗期间所有费用发票等，这些能清晰说明工伤后的治疗过程和实际支出。
一些辅助性材料也能提升说服力，比如日常考勤记录可证明受伤发生在工作时间内，同事书面证言能说明受伤是在工作地点因工作原因导致的。
所有提交的证据需满足真实、与工伤事件相关、获取方式合法的要求，尽量提供原件或原始载体；
仲裁时要按规定时限提交证据，避免延误举证。
若因客观原因无法自行收集部分证据，可向仲裁委员会申请协助调查获取；
同时要确保所有证据形成完整链条，这样才能更有力地支持工伤仲裁诉求。

案情回顾:

小许在某单位从事搬运工作，工作期间因货物滑落受伤。小许向劳动仲裁委申请工伤赔偿仲裁，提交银行工资发放记录、同事小丽的证人证言、医疗诊断证明及费用票据，但未提供书面劳动合同和工伤认定决定书。用人单位辩称与小许不存在劳动关系，且小许未被认定为工伤，拒绝支付赔偿，双方就证据是否足以支持仲裁请求产生争议。

案情分析:

1、劳动关系的证明需综合证据判断：小许提交的工资发放记录和同事证言具有真实性和关联性，可作为劳动关系存在的辅助证据，但缺乏书面劳动合同这一直接证据，仲裁委需结合上述证据及案件事实综合认定劳动关系是否成立。
2、工伤认定决定书是工伤仲裁的必要证据：根据工伤仲裁的证据要求，工伤认定决定书是证明工伤事实的核心依据，小许未提交该决定书，需先完成工伤认定程序获取此证据，才能有效推进仲裁请求。
3、证据链完整性影响诉求支持：小许当前的证据缺少劳动关系直接证据和工伤认定核心证据，证据链不完整，难以充分支持其工伤赔偿诉求，应及时补充相关证据，若因客观原因无法自行收集，可向仲裁委申请调查收集。