配送员出车祸是否可得到工伤赔偿

配送员在执行配送任务过程中，因工作原因发生事故受伤，例如正常配送途中遭遇交通事故，通常可认定为工伤，有权主张工伤赔偿。
工伤认定需满足两项核心条件：
一是与用人单位存在劳动关系，可通过劳动合同、工资流水、工作证件等材料证明；
二是事故情形符合《工伤保险条例》规定，比如上下班途中因非本人主要责任的交通事故受伤，也属于工伤范畴。
认定工伤后，配送员可享受多项待遇：
包括工伤医疗及康复费用；
停工留薪期内原工资福利不变；
若造成伤残，还能获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。
需及时收集证据，按法定程序申请认定与赔偿。

案情回顾:

小李为某配送平台的配送员，双方未签订书面劳动合同。公司通过转账支付工资，日常通过工作群分配配送任务。某日小李在配送订单途中发生交通事故，交警认定对方全责。小李向公司主张工伤赔偿，公司以双方系劳务关系而非劳动关系为由拒绝，引发争议。

案情分析:

1、劳动关系的认定。小李虽无书面劳动合同，但有公司转账的工资记录、工作群派单记录等证据，可证明双方存在事实劳动关系。
2、工伤情形的符合。小李在配送任务途中因工作原因发生交通事故，对方全责，符合《工伤保险条例》规定的工伤情形。
3、工伤赔偿的范围。若认定为工伤，小李可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等；若造成伤残，还可获得一次性伤残补助金等赔偿项目。需及时收集证据，按程序申请工伤认定和赔偿。