做了一个月被辞退有补偿吗

用人单位若无故解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿；
工作时间不满六个月的，补偿金额为半个月工资，此处的工资指劳动合同解除前的平均收入。
若用人单位因合法理由辞退劳动者，例如劳动者严重违反公司规章制度等情形，则无需支付经济补偿。
劳动者应先确认辞退原因是否合法；
若属于违法辞退，可先与单位协商补偿事宜，协商不成时，可通过申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱入职某公司工作一个月后，公司以其严重违反规章制度为由将其辞退。小朱称自己并未违反公司规章制度，认为公司辞退无正当理由，要求公司支付经济补偿。公司拒绝支付，双方就辞退是否合法及是否应支付补偿产生争议。

案情分析:

1、若公司辞退小朱的理由不合法，即无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，根据相关法律规定，小朱有权获得半个月工资的经济补偿，工资标准为劳动合同解除前小朱的月工资。
2、若公司能举证证明小朱存在严重违反规章制度等合法辞退情形，则无需向小朱支付经济补偿。
3、小朱可先与公司协商补偿事宜，协商不成时可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。