普通员工在公司被开除有赔偿吗

1.公司违法解除劳动合同，员工可获赔偿。
像无故辞退、以不合理理由解约等情况，员工能要求按经济补偿标准的二倍获赔。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.公司因员工过错解除，如严重违纪、失职舞弊致公司重大损失，无需赔偿。
总之，公司解约是否合法合规，要依具体事实和证据判断。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。一日，公司突然通知小朱，以其工作态度不积极为由解除劳动合同。小朱认为自己工作认真负责，公司属于无故辞退，要求公司给予赔偿。公司则坚称小朱工作懈怠，解除劳动合同合理合法，无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断公司解除劳动合同是否合法是关键。若公司属违法解除，如本案中公司仅以工作态度不积极这一模糊且不合理理由辞退小朱，小朱可根据《劳动合同法》要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、若公司能证明小朱存在严重违反规章制度等过错，比如小朱严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，那么公司解除劳动合同合法，无需赔偿。具体需依据双方提供的事实和证据来判断。