老员工辞职不用赔偿吗

1.老员工因个人原因主动辞职，如为自身职业发展提前合理通知单位，属自由择业，一般无需向单位赔偿。
2.若老员工辞职违反劳动合同约定，像违反竞业限制或保密协议，给单位造成损失，需承担赔偿责任。
3.老员工被迫辞职，比如单位未足额付薪、未依法缴社保，员工以此辞职并要求补偿，单位需依法支付。
具体赔偿依辞职原因和事实判定。

案情回顾:

小朱是公司的老员工。他向公司提出辞职，公司认为小朱违反了保密协议约定，给公司造成了损失，要求小朱承担赔偿责任。但小朱称自己是因公司未及时足额支付劳动报酬而被迫辞职，不仅不应赔偿公司，公司还需向他支付经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱是因个人职业发展规划等原因主动辞职，且提前合理时间通知单位，按照法律规定，他无需向单位支付赔偿。
2、若小朱确实违反了保密协议约定，给单位造成损失，那么他需承担赔偿责任。
3、若小朱是被迫辞职，即公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，小朱以此为由辞职并要求经济补偿，公司需依法支付。具体是否赔偿要依据小朱辞职原因及相关事实来综合判定。