自愿离职还能要回公司押金吗

1.若公司收押金违法，违反禁止用人单位收劳动者财物规定，即便自愿离职，也能要求退还。
2.若公司收押金有合法约定，离职未达退还条件，如因自身过错致公司损失需押金抵扣，可能无法要回。
3.可先查看押金约定及相关文件，若公司违法，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱入职一家公司时，公司收取了他2000元押金。工作一段时间后，小朱自愿离职，要求公司退还押金。公司称小朱在职期间工作失误给公司造成了损失，押金应用于抵扣损失，拒绝退还。小朱认为公司收取押金本身就不合法，不应以所谓损失为由拒绝退还。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司收取押金违反法律规定，禁止用人单位收取劳动者财物，即便小朱自愿离职，他也有权要求公司退还押金。
2、若公司收取押金是基于合法合理约定，且小朱离职时未满足退还条件，如因自身过错给公司造成损失，按约定押金用于抵扣损失，小朱可能无法要回押金。小朱可先查看与公司关于押金的约定及相关文件，若公司违法，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。