劳动法辞退十年员工怎么算

1.用人单位辞退工作十年的员工，分合法与违法辞退。
2.合法辞退，像协商一致或经济性裁员，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，工作十年给十个月。
3.违法辞退要付赔偿金，是经济补偿的两倍，工作十年给二十个月工资。
4.工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
若月工资超当地平均工资三倍，补偿按三倍算，年限最高十二年。

案情回顾:

小朱在某单位已工作十年。单位因经营问题提出与小朱解除劳动合同，小朱认为单位是违法辞退，要求单位支付二十个月工资作为赔偿；而单位称是合法的经济性裁员，只愿按工作年限每满一年支付一个月工资的标准，支付十个月工资作为补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位是合法辞退，如协商一致解除或因经济性裁员等合法原因辞退小朱，应按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，即支付十个月工资。
2、若单位属于违法辞退，需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，也就是要支付二十个月工资。这里的工资指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。