工厂做工拖拉会被辞退吗

1.工厂做工拖拉是否辞退，要看具体情况。
若拖拉严重违反合法公示的厂规，如长期无故拖进度致生产停滞，工厂可依相关法律解约，且无需补偿。
2.若拖拉情节轻，未达严重违规程度，工厂辞退可能违法。
劳动者可仲裁，要求继续履行合同或获赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限算，一年补一月工资。

案情回顾:

小朱在某工厂做工，工作时经常拖拉。工厂以小朱严重违反规章制度为由将其辞退。小朱认为自己虽有拖拉情况，但未达到严重程度，工厂辞退属于违法解除，双方因此产生争议。小朱决定通过劳动仲裁维护自身权益。

案情分析:

1、判断工厂辞退小朱是否合法，需看小朱拖拉行为是否严重违反工厂规章制度。若工厂规章制度制定程序合法、内容合理且已向劳动者公示，小朱长期无故拖延工作进度致生产停滞等严重情况，工厂有权依据相关法律解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2、若小朱拖拉情节较轻，未达到严重违反规章制度程度，工厂辞退则构成违法解除。此时小朱可要求工厂继续履行合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。