工资拖3个月不发能不能去起诉

1.用人单位拖欠工资超3个月，劳动者可通过法律维权，这属于劳动争议。
2.法律规定，单位应按时足额付薪。
遇拖欠，劳动者先向仲裁委申请仲裁，对结果不服，可在规定时间内起诉。
3.起诉前，要备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据，可要求单位支付欠薪和经济补偿。
4.劳动争议通常要先仲裁，不能直接起诉。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位却连续3个月未发放工资。小朱多次与单位沟通，单位均以各种理由拖延。小朱认为单位严重侵害了自己的权益，想直接向法院起诉，而单位则称小朱应按程序来，双方因此产生争议。

案情分析:

1、此案属于劳动争议范畴，依据相关法律，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务，该单位拖欠工资的行为违法。
2、小朱不能直接向法院起诉，劳动争议案件需先经过仲裁前置程序，他应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、小朱若要维权，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，仲裁后若对结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，还可要求单位支付拖欠工资及可能的经济补偿。