工伤保险待遇纠纷起诉条件是什么

1.仲裁前置：
工伤保险待遇纠纷属于劳动争议，得先进行劳动仲裁。
对仲裁结果不服，要在收到裁决书15天内去法院起诉。
2.原告适格：
起诉人要和案件有直接利害关系，像受伤劳动者、其近亲属等都可以。
3.明确被告：
被告要明确，一般就是用人单位。
4.具体诉求和事实理由：
要有具体诉求，比如要工伤医疗费等，还得说清工伤经过和认定情况。
5.属受诉法院管辖：
要向有管辖权的基层法院起诉，通常是单位所在地或合同履行地法院。

案情回顾:

小朱在工作中不幸受伤，经认定为工伤。他与用人单位就工伤保险待遇问题产生纠纷，小朱认为用人单位应支付工伤医疗费和伤残津贴，但用人单位拒绝支付。小朱先申请了劳动仲裁，仲裁结果未令他满意，于是他打算向法院起诉，以维护自身权益。

案情分析:

1、小朱的起诉满足仲裁前置条件，他先进行了劳动仲裁，且在对仲裁裁决不服的情况下，在规定时间内可向法院提起诉讼。
2、小朱作为受工伤的劳动者，是与本案有直接利害关系的公民，原告适格。
3、本案明确的被告是用人单位。
4、小朱有具体的诉讼请求，即要求支付工伤医疗费和伤残津贴，同时也能阐明工伤发生经过及认定情况等事实和理由。
5、小朱可向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院起诉，符合受诉法院管辖的条件。