离职赔偿只能赔12个月吗

1.离职赔偿不一定只赔12个月。
经济补偿按在单位工作年限算，满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
2.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准按三倍算，补偿年限最多12年。
3.月工资未超标准的，补偿年限没12年限制，工作几年就补偿几个月工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作了15年，因公司经营问题被辞退。公司认为根据法律离职赔偿最多赔12个月，所以只愿意支付小朱12个月工资作为经济补偿。但小朱认为自己月工资并未高于当地上年度职工月平均工资三倍，应按实际工作年限15年计算补偿月数。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。而小朱月工资未高于该标准，其经济补偿年限不受12年限制，公司应按15年工作年限向小朱支付经济补偿。