签合同在试用期不想干了要怎么做

1.试用期内想离职，提前三天告知单位就能解除合同。
2.通知建议用书面形式，比如交辞职报告，写清离职意愿和时间，留好证据防纠纷。
3.签了保密、竞业限制等协议，离职时要遵守约定。
4.离职前按公司要求做好工作交接，归还财物。
5.单位有不提供劳动保护、拖欠工资等违法情况，可马上解除合同并要补偿。

案情回顾:

小朱在某公司试用期内，因个人发展规划想离职。他未提前通知公司，直接口头告知部门主管当天离职，且未完成工作交接和返还公司财物。公司以小朱未按规定离职给公司造成损失为由，拒绝为其办理离职手续。小朱则认为自己在试用期有随时离职的权利。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者在试用期内不想继续工作，需提前三日通知用人单位才能解除劳动合同，小朱未提前通知，不符合法律要求。
2、通知方式以书面形式为宜，小朱仅口头告知也存在瑕疵，无法留存有效证据。
3、小朱应按公司规定完成工作交接和返还公司财物，其未履行该义务，公司有权拒绝办理离职手续。若公司存在未按约定提供劳动保护、拖欠工资等违法行为，小朱可即时解除合同且要求经济补偿，但本案中未提及公司有此类违法行为。