未签合同员工自行离职是否担责

1.员工自行离职是否担责要看情况。
若单位有未及时付薪、未缴社保等情况，员工可随时解约，不用担责，还能要补偿。
2.若单位无上述问题，员工没提前通知就离职，给单位造成损失要赔偿，像招录费用、培训费用、直接经济损失等。
3.若未签合同，用工超一个月不满一年，员工能要求单位付双倍工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作未签订劳动合同。工作一段时间后，小朱自行离职。公司认为小朱未提前三十日书面通知，给公司造成损失，要求小朱赔偿招收录用费用、培训费用等。小朱则称公司未及时足额支付劳动报酬，自己无需担责，还要求公司支付双倍工资及经济补偿。

案情分析:

1、判断小朱是否担责需看公司是否存在《劳动合同法》第三十八条情形。若公司未及时足额支付劳动报酬，小朱可随时解除劳动合同，无需担责，且能要求公司支付经济补偿。
2、若公司不存在法定情形，小朱未按规定提前通知就离职，给公司造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿范围包括招收录用费用、培训费用、直接经济损失等。
3、因未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，小朱可要求公司支付双倍工资。