上班手指断接好后应怎样给予补偿

1.先认定工伤，认定成功后做劳动能力鉴定。
2.依据鉴定结果补偿，常见补偿有医疗费、停工留薪期工资。
医疗费按实际花费报销，停工留薪期工资待遇不变。
3.构成伤残有一次性伤残补助金，十级伤残是7个月本人工资。
合同期满或职工解约，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准各地不同。
4.及时申请认定，和单位协商补偿，协商不成可仲裁。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作时不慎受伤。公司认为小朱受伤是自身疏忽所致，不应认定为工伤，拒绝承担相关费用。小朱则坚持自己是在工作时间和工作场所内受伤，应认定为工伤并获得补偿。双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，需先认定小朱所受伤害是否为工伤，若认定为工伤则要进行劳动能力鉴定。
2、若鉴定有结果，小朱可获得相应补偿，包括实报实销的医疗费、停工留薪期内保持原工资福利待遇不变的工资。若构成伤残，还有一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止或小朱本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行。小朱可及时申请工伤认定，先与单位协商补偿，协商不成可通过劳动仲裁解决。