脚趾骨裂工伤能获多少赔偿

1.脚趾骨裂工伤赔偿要先认定工伤，再做劳动能力鉴定，明确是否伤残及等级。
2.赔偿项目含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
医疗费实报实销，停工留薪期工资按正常出勤发，生活不能自理单位付护理费。
3.构成伤残有一次性伤残补助金等，如十级为7个月本人工资。
离职还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准按当地规定。
赔偿依实际情况算，建议与单位沟通按程序处理。

案情回顾:

小朱在工作中不小心导致脚趾骨裂。公司认为赔偿数额应从简计算，仅支付少量费用。小朱则觉得自己因工伤遭受痛苦，应按完整程序进行赔偿。双方就赔偿数额产生争议，小朱希望先进行工伤认定和劳动能力鉴定，按规定项目获得赔偿；公司却不愿配合走完整流程。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤赔偿需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定以确定是否构成伤残及伤残等级，本案小朱要求按此程序处理合理合法。
2、赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，医疗费应凭票据实报销，停工留薪期工资按正常出勤月工资标准发放，若小朱生活不能自理单位需支付护理费。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等赔偿，如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资，离职时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依当地规定。赔偿数额需根据小朱实际情况精确计算，公司应配合小朱按程序处理。