员工生病期间用人单位不付报酬怎样处理

员工生病期间，用人单位要按规定支付病假工资。若单位不付，员工可这样处理。
员工可以和用人单位协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规，员工有医疗期和病假工资待遇的权利，可据此要求单位支付报酬。协商时，注意保留聊天记录、通话录音这些证据。
要是协商没成功，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可监督检查用人单位工资支付情况，会责令单位限期支付拖欠的病假工资。投诉时，员工要准备好劳动合同、病假证明、工资条等证据材料。
员工也能向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定程序，员工要在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会作出裁决后，若单位不执行，员工可向法院申请强制执行。
若员工对仲裁结果不服，可以在规定期限内向法院提起诉讼，由法院作出最终判决。

案情回顾:

小胡在一家公司工作期间生病，按照规定享有的病假期间，公司未支付其病假工资。小胡认为公司违反法律规定，应支付相应报酬，而公司则称小胡病假影响工作，拒绝支付。小胡希望与公司协商解决，公司态度强硬，协商陷入僵局。

案情分析:

1、依据相关法律，员工生病期间用人单位应支付病假工资。小胡享有获得病假工资的权利，公司不支付属违法行为。
2、小胡与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、病假证明、工资条等证据，劳动监察部门会责令公司限期支付。
3、小胡也能向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书及证据，若公司不执行仲裁裁决，小胡可申请法院强制执行。
4、若小胡对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，由法院作出最终判决。