孕期女职工被辞退应怎样进行赔偿

孕期女职工被辞退，属于用人单位违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不能随意解除劳动合同。
要是用人单位违法辞退孕期女职工，女职工有两个维权办法。一是女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同。这样劳动关系会恢复，用人单位要以原工资待遇支付女职工工资，直到哺乳期结束。
二是女职工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位就得按经济补偿标准的二倍给女职工支付赔偿金。
经济补偿按照女职工在本单位的工作年限算。每满一年就支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是女职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资3倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超过12年。

案情回顾:

小许是一名孕期女职工，在某公司工作多年。然而，公司以小许无法正常完成高强度工作为由，将其辞退。小许认为自己虽处于孕期但工作并未受太大影响，公司辞退行为属于违法解除劳动合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，该公司辞退孕期的小许，属于违法行为。
2、小许有两种维权途径。若她要求继续履行劳动合同，劳动关系将恢复，公司需按原工资待遇支付其直至哺乳期结束的工资；若小许不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为小许合同解除或终止前十二个月平均工资，若其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍算，年限最高不超十二年。