公司因员工拒调岗辞退，赔偿金怎么算

公司辞退拒绝调岗的员工，若属违法解除劳动合同，赔偿金按《中华人民共和国劳动合同法》计算。用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算。每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资，是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
举个例子，员工在公司工作3年4个月，月平均工资5000元，公司违法解除合同，需支付赔偿金3.5×5000×2=35000元。
员工遇到这种情况，可先和公司协商赔偿。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作3年4个月，月平均工资5000元。公司要求小朱调岗，小朱拒绝，公司因此将小朱辞退。小朱认为公司属于违法解除劳动合同，应给予赔偿，而公司则认为自身调岗合理，辞退小朱无需赔偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱工作3年4个月，经济补偿应按3.5个月工资计算，其月平均工资5000元，所以公司需支付的赔偿金为3.5×5000×2=35000元。
2、小朱可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。