标准工资的计算方法是什么

1.标准工资是劳动者正常工作时间正常劳动所得报酬，计算依不同情形而定。
2.日工资为月工资收入除以21.75天，小时工资是日工资除以8小时。
3.加班工资支付标准：工作日为小时工资1.5倍；休息日不能补休为日或小时工资2倍；法定休假日为日或小时工资3倍。
4.企业自定标准工资构成，但不得低于当地最低工资，且需合法合规。

案情回顾:

小朱在一家企业工作，每月工资收入为6525元。某段时间小朱加班频繁，工作日加班5小时，休息日加班2天且企业未安排补休，法定休假日加班1天。小朱计算加班工资后与企业核算的金额不同，产生争议。小朱认为企业支付的加班工资过少，企业则称是按照自身薪酬制度计算。

案情分析:

1、小朱的日工资为6525÷21.75=300元，小时工资为300÷8=37.5元。工作日加班5小时，加班工资应为37.5×1.5×5=281.25元；休息日加班2天，加班工资应为300×2×2=1200元；法定休假日加班1天，加班工资应为300×3=900元。所以小朱应得加班工资总计281.25+1200+900=2381.25元。
2、企业虽可根据自身薪酬制度确定标准工资构成，但不能低于当地最低工资标准且要符合法律法规规定。若企业计算的加班工资低于按法律规定计算的金额，则企业做法违法，应补足小朱的加班工资。