撤店员工赔偿标准是多少

1.撤店导致劳动关系解除，赔偿情况不同。
2.因客观情况重大变化，合同无法履行且协商变更不成，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资，按经济补偿标准赔偿。
3.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
4.单位违法解除，按经济补偿标准二倍付赔偿金。

案情回顾:

小朱在某单位工作了两年零三个月。该单位因撤店，以客观情况发生重大变化为由，欲与小朱解除劳动关系。单位未提前三十日书面通知小朱，也未额外支付一个月工资，就直接解除了合同。小朱认为单位是违法解除，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而单位则觉得按正常经济补偿标准赔偿即可，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若因客观情况重大变化致合同无法履行，且双方无法协商变更合同，单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按经济补偿标准赔偿。小朱工作两年零三个月，经济补偿应是两个半月工资（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）。
2、若单位属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付小朱五个月工资作为赔偿。此案例中单位未提前通知或支付代通知金就解除合同，很可能被认定为违法解除。