单位要求写离职来辞退我怎么办

1.单位让写离职申请来达到辞退目的，可能是为逃经济补偿责任，有权拒绝，主动离职一般没补偿，单位依法辞退才需支付。
2.单位强行辞退属违法解除合同，可要求继续履行；若不继续或无法履行，单位要按工作年限，每满一年赔两个月工资。
3.要留存单位辞退证据，协商不成，可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年。近期，单位领导找到小朱，要求其写离职申请，以达到辞退他的目的。小朱认为单位此举是为规避支付经济补偿，拒绝了该要求。然而，单位强行辞退了小朱。小朱觉得自己权益受损，与单位协商无果，不知该如何维权。

案情分析:

1、单位要求小朱写离职申请以辞退他，是为规避支付经济补偿等法律责任。主动离职通常无经济补偿，而单位辞退符合法定情形需支付。单位强行辞退小朱属于违法解除劳动合同。
2、小朱有权要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。小朱需保留单位辞退他的证据，如聊天记录、辞退通知等。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。