非法辞退怎么仲裁

1.收集证据：收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，证明存在劳动关系和被非法辞退。
2.准备申请书：写明双方信息、仲裁请求（如要赔偿金）及事实理由。
3.提交申请：向用人单位所在地或合同履行地的仲裁委提交申请。
4.等待受理：仲裁委5日内决定是否受理，受理后安排仲裁庭，先调解，调解不成开庭。
5.等待裁决：45日内出结果，复杂情况可延长15日，不服裁决可起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，突然收到公司的辞退通知，小朱认为公司属于非法辞退。小朱与公司就辞退是否合法产生争议，公司坚称辞退合理，无需支付赔偿，小朱则要求公司给予相应赔偿，双方协商无果，小朱决定通过仲裁维护自身权益。

案情分析:

1、小朱若要申请仲裁，应先收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，以此来证明自己与公司存在劳动关系以及公司非法辞退的事实。
2、小朱需准备仲裁申请书，在其中写明双方信息、仲裁请求（如要求公司支付赔偿金等）和事实理由。
3、小朱应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。
4、仲裁委收到申请后会在5日内决定是否受理，受理后会通知双方并安排仲裁庭，仲裁前会先进行调解，调解不成则开庭审理。
5、仲裁庭会在受理45日内作出裁决，若案情复杂可延长15日。若小朱对裁决结果不服，可在规定时间内向法院起诉。