被强制加班后能得到多少赔偿

1.用人单位强制加班，劳动者能获得加班费。工作日加班，加班费至少是工资的150%；休息日加班且无补休，至少200%；法定休假日加班，至少300%。
2.劳动者可收集考勤记录等证据与单位协商要加班费。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
4.单位拒付，除支付加班费，还可能加付50%-100%赔偿金。
5.主张加班工资要在仲裁时效内。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司经常强制小朱在工作日、休息日和法定休假日加班，却未支付相应加班费。小朱收集了考勤记录和加班通知等证据后，与公司协商支付加班费事宜，但公司拒绝支付。小朱遂考虑通过其他途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位强制加班应支付相应加班费。工作日加班，加班费不低于工资的150%；休息日加班且不能安排补休，加班费不低于工资的200%；法定休假日加班，加班费不低于工资的300%。该公司未支付加班费的行为违反了法律规定。
2、小朱已收集了考勤记录、加班通知等证据，可与单位协商要求支付加班费。若协商不成，他可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若单位仍拒绝支付，除支付加班费外，还可能需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。同时，小朱需在仲裁时效内主张加班工资。