九级工伤能赔多少

1.九级工伤赔偿由多种因素决定，赔偿项目包括一次性伤残补助金等。
2.一次性伤残补助金是9个月本人工资，这里的本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
3.一次性工伤医疗和就业补助金前提是解除劳动关系，标准由省级规定，不同地区差异大。
4.其他赔偿还有实报实销的医疗费、停工留薪期原有福利，生活不能自理的有护理费。确定赔偿要明确地区和本人工资等。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为九级工伤。公司和小朱就赔偿数额产生争议。公司认为应按较低标准赔偿，而小朱觉得应按自己实际工资等情况足额赔偿。已知赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，且一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准因地区而异。

案情分析:

1、根据相关法律，一次性伤残补助金为9个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。所以小朱的一次性伤残补助金计算应以此为依据。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除劳动关系为前提，且标准由省级政府规定，不同地区差异大。因此要确定这两项赔偿需明确小朱所在地区。另外，医疗费应实报实销，停工留薪期内小朱原工资福利待遇不变，若生活不能自理还有护理费等。确定具体赔偿金额需明确小朱所在地区及本人工资等情况。