员工酒驾出事故能否被认定为工伤

1.员工酒驾出事故认定工伤得分情况。上下班途中酒驾出事故，本人负主责或全责，不能认定工伤，因为法律规定需非本人主责的交通事故才行。
2.工作中酒驾出事故，要看是否因工作原因。但酒驾违法，因酒驾致事故，难认定是工作原因直接导致。
3.故意犯罪、醉酒或吸毒致伤亡，不得认定工伤。所以，员工酒驾出事故通常不能认定工伤。

案情回顾:

小朱是一名公司员工。在某天下班途中，小朱酒驾发生交通事故，经交警认定，小朱负事故的全部责任。小朱认为自己是在下班途中出的事，应认定为工伤，而公司则认为小朱酒驾且负全责，不符合工伤认定条件，双方因此产生争议。另外，小胡在工作过程中酒驾出事故，小胡称是因工作需要外出才出的事，应算工伤，公司却以酒驾违反法律且难以认定是工作原因直接导致为由，拒绝认定工伤。

案情分析:

1、根据法律规定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害才符合工伤认定条件。小朱在下班途中酒驾且负事故全部责任，所以不能认定为工伤。
2、员工在工作过程中酒驾出事故，要考虑是否因工作原因导致。但酒驾本身违反《道路交通安全法》，若因酒驾导致事故，通常难以认定是工作原因直接导致。同时，故意犯罪、醉酒或者吸毒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。所以小胡酒驾出事故一般也不能认定为工伤。