员工遇公司恶意扣提成，可不可以索取赔偿

1.公司恶意扣提成，员工可索赔。提成算工资一部分，公司这么做属未足额付报酬的违法之举。
2.员工先和公司协商，要求补齐提成。协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.员工也能直接申请劳动仲裁，要回提成和赔偿金。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

案情回顾:

小朱是某公司员工，其工资包含提成部分。工作一段时间后，小朱发现公司恶意克扣自己的提成。小朱认为提成是自己应得的劳动报酬，公司此举不合理；而公司则坚称是因小朱业绩不达标才扣提成。小朱多次与公司协商要求足额支付提成无果。

案情分析:

1、提成属于工资组成部分，该公司恶意扣提成属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付；若公司逾期不支付，会责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
3、小朱也可直接申请劳动仲裁，主张支付克扣的提成及赔偿金。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。