向公司索要精神损失费该采取什么办法

1.公司侵权致员工精神损害，才可能有精神损失费赔偿。要先收集证据，像侵权相关文件、聊天记录、证人证言等能证实侵权及损害后果的材料。
2.和公司协商，书面或口头提出赔偿要求，讲清侵权事实、精神受损情况和赔偿金额。
3.协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁，提交申请书和证据，按程序积极举证。
4.不服仲裁结果，在规定时间内起诉，由法院判决。精神损害赔偿认定严，要有充分证据。

案情回顾:

小朱是某公司员工，其认为公司在工作安排中存在侵权行为，给自己造成了精神损害。小朱收集了公司相关工作安排文件、与同事的聊天记录等证据，向公司提出精神损失费赔偿要求，说明了侵权事实、自身精神受损害情况及赔偿金额。然而，公司拒绝赔偿。小朱遂向劳动仲裁机构申请仲裁，提交了仲裁申请书及证据材料，但仲裁结果未达其预期。小朱决定向法院起诉。

案情分析:

1、一般情况下，公司侵权行为致员工精神损害才可能有精神损失费赔偿，小朱需证明公司侵权行为与自身精神损害之间的因果关系。
2、小朱收集证据的方式符合要求，收集的相关文件、聊天记录等可作为证明侵权行为及损害后果的材料。
3、小朱先与公司协商，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉，程序符合法律规定。但精神损害赔偿认定严格，小朱需有充分证据证明侵权行为造成严重精神损害，法院才会依据事实和法律作出判决。