没开离职证明产生损失要怎么举证

1.证明单位未开离职证明：可凭借与单位的聊天记录、邮件，或劳动监察部门的投诉记录，证实单位没履行开具义务。
2.证明损失存在：若因无证明无法入职新单位，提供新单位拒绝录用通知；若社保断缴，提供缴费及补缴费用凭证。
3.证明因果关系：如新单位表明因无证明不录用，或社保部门称无法正常接续社保，证明损失由单位未开证明导致。

案情回顾:

小朱从原单位离职后，新单位要求其提供离职证明才能办理入职。小朱向原单位索要，原单位却一直未开具。小朱因此未能入职新单位，还导致社保断缴。小朱认为原单位的行为给自己造成了损失，要求赔偿，但原单位以各种理由推脱，不承认应承担责任，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱为证明原单位未开具离职证明，可提供与原单位沟通索要离职证明的聊天记录、邮件等，若曾向劳动监察部门投诉，也可提供投诉记录。
2、为证明损失的存在，小朱可提供新单位的拒绝录用通知，注明因缺少离职证明而不录用，以及社保缴费记录和补缴费用的凭证。
3、对于损失与未开具离职证明的因果关系，若新单位明确表明因无离职证明不录用，或社保部门说明因无离职证明无法正常接续社保，这些都能证明损失是由原单位未开证明直接导致，原单位应承担相应赔偿责任。