第三次合同不续签赔多少

1.用人单位第三次不续签合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.劳动者不续签，只有用人单位降低合同约定条件，才有经济补偿，否则没有。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，已经连续签订了两次固定期限劳动合同。当第三次劳动合同到期时，公司决定不再与小朱续签。小朱认为公司应给予赔偿，而公司觉得无需赔偿，双方因此产生争议。小朱在该单位工作了3年零8个月，月平均工资为5000元。

案情分析:

1、根据法律规定，第三次合同用人单位不续签，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱在单位工作3年零8个月，满3年应支付3个月工资，超过6个月不满1年按1年算，即总共应按4个月工资计算经济补偿。
2、经济补偿的月工资是小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资5000元，所以经济补偿为4×5000=20000元，公司需支付的赔偿金则为20000×2=40000元。若此次是小朱不续签，且用人单位未降低劳动合同约定条件，小朱则无经济补偿。