职工愿意劳动仲裁吗

1.部分职工愿意劳动仲裁。当和单位在工资、补偿等方面有纠纷，协商不成时，仲裁是合法维权途径，能争取拖欠工资、经济补偿等。且仲裁程序简便、高效，收费低或不收费。
2.有些职工不愿劳动仲裁。他们怕和单位关系恶化，影响职业发展。同时，仲裁要投入时间精力、提供证据，影响工作生活。另外，仲裁结果不确定，不熟悉法律程序可能败诉。

案情回顾:

小朱是一名职工，他所在的用人单位拖欠其工资，且在解除劳动关系时未给予相应补偿。小朱与单位协商多次无果，考虑通过劳动仲裁维权。但同时，同事小李却劝他不要仲裁，小李认为仲裁会恶化与单位的关系，还需投入时间精力，结果也不确定。小朱陷入纠结，不知是否该申请劳动仲裁。

案情分析:

1、从法律角度看，当职工与用人单位在工资支付、解除劳动关系补偿等方面存在纠纷且协商无果时，劳动仲裁是合法有效的维权途径，小朱有权通过此程序争取拖欠工资和经济补偿等合法权益。
2、部分职工如小李所担忧的情况也客观存在。仲裁可能使职工与单位关系恶化，影响后续职业发展，且仲裁需要职工投入时间精力收集证据等，同时仲裁结果具有不确定性，不熟悉法律程序的职工可能面临败诉风险。