工伤无伤残赔偿标准多少

1.工伤无伤残也有赔偿。医疗费用只要符合相关标准，可从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期内，工资待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长。
3.住院伙食补助费和交通食宿费，按统筹地区政府规定标准支付。
4.停工留薪期生活不能自理需护理的，单位负责。赔偿数额根据实际费用和当地规定定。

案情回顾:

小朱是某公司员工，工作中不慎受伤。经鉴定，此次工伤未构成伤残等级。小朱认为公司应给予相应赔偿，而公司却以未构成伤残为由，拒绝支付部分费用，双方因此产生争议。小朱遂要求公司承担治疗工伤的费用、停工留薪期工资、住院伙食补助费等，公司则认为不应承担全部费用。

案情分析:

1、依据法律规定，即使工伤无伤残等级，员工仍可享受相应赔偿待遇。小朱治疗工伤所需费用若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，应从工伤保险基金支付。
2、小朱在停工留薪期内，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长。
3、住院伙食补助费、交通食宿费，按统筹地区人民政府规定的支付标准执行。若小朱生活不能自理，在停工留薪期需护理，所在单位应负责。具体赔偿数额依实际发生费用和当地规定确定。