公司恶意扣绩效工资，员工能否被迫离职

1.公司恶意扣绩效工资，员工可被迫离职。这属于公司未及时足额支付劳动报酬，按规定劳动者能解除劳动合同。
2.员工因此离职，可要求公司支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
3.员工要保留好工资条、绩效评估文件等证据，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，近期公司以莫须有的理由恶意克扣他的绩效工资。小朱认为公司此举不合理，属于未及时足额支付劳动报酬，于是提出被迫离职，并要求公司支付经济补偿。公司却拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司恶意克扣绩效工资的行为，符合法律规定的未及时足额支付劳动报酬的情形，小朱有权依据法律规定解除劳动合同。
2、小朱因公司恶意扣绩效工资离职，可要求公司支付经济补偿。经济补偿按其在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3、小朱要维护自身权益，需保留公司恶意扣绩效工资的证据，如工资条、绩效评估文件等。