员工干满十年自动离职是否有补偿

1.员工干满十年自动离职，通常无经济补偿。经济补偿是法定情形下单位给劳动者的补偿，自动离职是劳动者主动解约，不符合补偿条件。
2.但用人单位有强迫劳动、不提供劳动条件、欠薪、不缴社保等情况，劳动者以此离职，单位需支付补偿。
3.补偿标准是每工作一年给一个月工资。干满十年自动离职有无补偿，要看是否符合法定补偿情形。

案情回顾:

小朱在某公司工作已满十年后自动离职，离职后小朱认为公司未及时足额支付其劳动报酬，要求公司给予经济补偿。但公司认为小朱是自动离职，不符合支付经济补偿的条件，拒绝了小朱的要求，双方因此产生争议。

案情分析:

1、通常情况下，员工自动离职不符合用人单位需支付经济补偿的条件。但如果存在用人单位未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者以此为由离职，用人单位应支付经济补偿。
2、在本案中，若小朱能证明公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况，那么公司就应按照每满一年支付一个月工资的标准，向工作满十年的小朱支付经济补偿；若无法证明，公司拒绝支付经济补偿的行为则合理合法。