单位单方解除劳动关系赔偿金额是多少

1.单位单方解除劳动关系，赔偿分情况而定。若违法解除，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
2.若合法解除且无需补偿，像员工严重违规，单位不用赔。
3.若合法解除但需补偿，按上述经济补偿标准给。

案情回顾:

小朱在某单位工作了三年零四个月，月平均工资为5000元。该单位突然单方面解除与小朱的劳动关系。小朱认为单位是违法解除，应给予赔偿；而单位称小朱严重违反规章制度，属于合法解除且无需支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位违法解除劳动关系，根据法律规定，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，三年零四个月应按三年半算，经济补偿为3.5个月工资，赔偿金则按经济补偿标准的二倍支付，即3.5×5000×2=35000元。
2、若单位能证明小朱严重违反单位规章制度，属于合法解除且无需支付经济补偿的情形，那么单位无需向小朱支付赔偿金。
3、若单位合法解除但需支付经济补偿，应按经济补偿标准支付小朱3.5×5000=17500元。