哪些情况下终止合同需支付补偿

1.用人单位因素：合同到期，单位降低条件续约员工不同意，合同终止；单位破产、被吊销执照等情况致合同终止；单位提出协商一致解除合同。
2.非员工过错：员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和新安排工作，单位解除合同；员工不胜任工作，经培训调岗仍不胜任，单位解除合同，这些情况都需支付补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作，劳动合同期满时，公司提出降低薪资待遇续订合同，小朱不同意，双方劳动合同终止。另外，小丽因患病在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司与其解除了劳动合同。小朱和小丽都要求公司给予补偿，公司却以各种理由拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的，用人单位需支付补偿。本案中公司降低薪资续订合同，小朱不同意导致合同终止，公司应给予小朱补偿。
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，需支付补偿。小丽的情况符合此规定，公司解除与小丽的劳动合同应给予补偿。