失业金通过了，公司还能给赔偿金吗

很多人以为失业金通过审核，就和公司支付赔偿金挂钩了，其实二者没直接关系。公司要不要给员工赔偿金，关键看解除劳动关系的情形是否符合法定支付条件。
要是公司违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工能要求公司给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿根据员工在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是公司依法解除劳动合同，像员工严重违反公司规章制度，公司就不用给赔偿金。不过，如果符合支付经济补偿的情形，公司得支付经济补偿。
失业金是员工满足条件后从失业保险基金领的，和公司支付赔偿金是两码事。所以，就算员工通过了失业金审核，要是公司违法解除劳动合同，员工还是能要求公司支付赔偿金。大家遇到这种事，要了解自己的权益，必要时可咨询专业人士。

案情回顾:

小朱被公司解除劳动关系后，顺利通过了失业金审核。小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金，而公司则称小朱严重违反公司规章制度，是依法解除，无需支付赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、失业金通过审核与公司是否支付赔偿金无直接关联，关键在于公司与员工解除劳动关系的情形是否符合支付赔偿金的法定条件。
2、若公司违法解除劳动合同，依据相关法律，小朱有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算。
3、若公司是依法解除劳动合同，如小朱严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿金。但如果符合法律规定的支付经济补偿的情形，公司需支付经济补偿而非赔偿金。所以，即便小朱已通过失业金审核，若公司违法解除，小朱仍可要求赔偿金。