辞退工资赔偿金怎么计算

辞退工资赔偿金怎么算？这得看具体情况。
要是单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍算，支付年限最高不超十二年。
要是单位合法解除劳动合同，符合支付经济补偿情形的，只给经济补偿，算法和上面说的一样。比如劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行，单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资，就能解除合同并支付经济补偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年零4个月，月平均工资为8000元。单位突然以小朱不能胜任工作为由将其辞退，但并未对小朱进行培训或调整岗位，也未提前三十日书面通知。小朱认为单位是违法解除劳动合同，要求单位支付赔偿金；而单位则称是合法解除，只愿支付经济补偿。

案情分析:

1、本案中单位未对小朱进行培训或调岗，也未提前三十日书面通知就辞退小朱，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
2、小朱工作3年零4个月，经济补偿应按3.5个月工资计算，月工资为8000元，经济补偿为3.5×8000=28000元。赔偿金则为28000×2=56000元。所以单位应向小朱支付56000元赔偿金。