用人单位不认劳动关系有什么后果

用人单位不认劳动关系，可能给自己带来一系列麻烦。
劳动报酬上，要是劳动者能证明存在劳动关系，单位得支付没签书面劳动合同期间的双倍工资，还得足额给劳动者发工资，像加班工资也不能少。要是拖欠工资，还可能要额外付赔偿金。
工伤赔偿方面，劳动者工作时受伤，只要能认定劳动关系，就算单位不认，也得担责。如果单位没给劳动者交工伤保险，那医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等所有工伤赔偿费用都得单位出。
社保权益上，确认劳动关系后，单位得给劳动者补缴在职期间的社保费。要是没交社保让劳动者没法享受社保待遇，单位得赔偿损失。
而且，劳动行政部门有权处罚不认劳动关系的单位。要是单位故意不认想逃避责任，行政部门会责令改正，还可能罚款。
要是双方因为劳动关系认定起了争议，劳动者可以申请劳动仲裁或者起诉。一旦劳动者胜诉，单位除了要承担上面说的这些责任，还得付仲裁或诉讼费用，企业信誉也会受损。所以，用人单位最好别不认劳动关系，否则后果很严重。

案情回顾:

小朱在某单位工作数月，单位未与其签订书面劳动合同，也未缴纳社保。工作中，小朱受伤，单位却不承认与小朱存在劳动关系。小朱认为自己与单位存在事实劳动关系，要求单位支付未签合同的双倍工资、工伤赔偿以及补缴社保，单位则拒绝承担这些责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱能证明劳动关系存在，单位需支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资，足额支付工资包括加班工资，若拖欠还可能加付赔偿金。
2、小朱在工作中受伤，若认定劳动关系，单位即便不认也需承担工伤赔偿责任，若未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用由单位承担。
3、劳动关系确认后，单位有义务为小朱补缴社保，未缴纳导致小朱无法享受社保待遇的，单位要赔偿损失。
4、劳动行政部门有权对单位进行处罚，责令改正并处以罚款。若小朱胜诉，单位除承担上述责任外，还需承担仲裁或诉讼费用，企业信誉也会受影响。