超时加班时可解除合同并获得赔偿吗

劳动者要是遇到超时加班的情况，是可以解除劳动合同并获得赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位用暴力、威胁等非法手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者能立即解除合同，不用提前告知单位。超时加班就属于单位违法强迫劳动的情况。
另外，要是单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者解除合同，单位要支付经济补偿。超时加班侵犯了劳动者休息权，就属于这种情况，劳动者因此解除合同可要求单位给补偿。
经济补偿是按劳动者在单位的工作年限来算的，工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是劳动者碰到超时加班，先和单位协商解除合同并要经济补偿。要是协商不成，还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司长期安排其超时加班。小朱认为公司的行为侵害了自己的休息权，属于未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，于是要求与公司协商解除劳动合同并获得经济补偿。但公司认为超时加班是工作需要，拒绝了小朱的要求。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，超时加班属于用人单位违反法律规定强迫劳动者劳动的情形，且侵害了劳动者休息权，属于未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。小朱有权解除劳动合同。
2、用人单位存在上述情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。