签合同没到一年被辞怎么办

签合同不到一年就被辞退，该怎么维护自己的权益呢？
首先要判断辞退是否合法。要是单位依据《中华人民共和国劳动合同法》，比如员工严重违反单位规章制度等情况辞退员工，这就是合法的，没有经济补偿。
但要是单位没有正当理由就辞退员工，那就是违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求单位继续履行合同；要是员工不想继续履行或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿是按照员工在单位的工作年限来算的。工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
遇到这种事，员工可以先和单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院起诉。

案情回顾:

小朱与某单位签订了劳动合同，工作还不到一年就被单位辞退。小朱认为单位辞退没有正当理由，属于违法解除劳动合同，而单位则称小朱严重违反了单位规章制度，是合法辞退，双方因此产生争议。小朱打算维护自己的权益。

案情分析:

1、判断单位辞退是否合法是关键。若单位能证明小朱严重违反规章制度等符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，属合法辞退，小朱无经济补偿；若单位无正当理由辞退，则属违法解除劳动合同。
2、若为违法解除，小朱可要求单位继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。