进厂不签合同做几天不要你做了工资能要到吗

工作没几天就被辞退，没签书面劳动合同，工资还能要回来吗？答案是肯定的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系。只要劳动者干了活，单位就得按约定的工资标准和实际工作天数给钱。
要是单位拒绝支付工资，劳动者有办法维权。第一步，可以先和单位协商，要求支付工资。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期支付。另外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来追讨工资。申请仲裁时，得提供能证明和单位存在劳动关系、工作时间、工资标准等的证据，像考勤记录、工作证、同事证言这些都可以。
所以，哪怕没签合同，工作几天被辞退，工资也能要回来。劳动者遇到这种情况，要积极依法维护自己的权益。

案情回顾:

小朱经人介绍到一家公司工作，双方未签订书面劳动合同。小朱工作了5天后，公司以不符合岗位要求为由将其辞退，且拒绝支付工资。小朱认为自己付出了劳动，公司应支付相应报酬，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，小朱提供了5天劳动，公司应按约定工资标准和实际工作天数支付报酬。
2、若公司拒绝支付，小朱可先与公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提供考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系、工作时间和工资标准的证据来追讨工资。