没签合同公司单方面辞退怎样赔偿

公司没签合同就单方面辞退员工，员工能获得两方面赔偿。
一是未签书面劳动合同的双倍工资赔偿。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工日起超一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。赔偿从用工满一个月次日开始算，到补签书面合同前一日截止。
二是违法解除劳动关系的赔偿金。若公司辞退员工不符合法律规定，就属违法解除。此时用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。这里的月工资指员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
遇到这种情况，员工可先和公司协商赔偿。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司一直未与他签订书面劳动合同。工作一段时间后，公司单方面将小朱辞退。小朱认为公司既未签合同，又违法辞退他，应给予相应赔偿；而公司则觉得无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱可要求公司支付自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同前一日的双倍工资。
2、公司单方面辞退小朱，若不符合法律规定情形，属于违法解除。用人单位需依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱可先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。