工伤认定超过一年了在法院可以按工伤赔偿吗

工伤认定超过一年，一般不能按工伤获赔。按规定，用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。一旦超过1年，社保行政部门通常不受理。
但有特殊情况，像因不可抗力、人身自由受限、单位原因、社保登记制度不完善，或当事人就劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼等，导致工伤认定超期，被耽误的时间不算在申请期限内，仍能认定工伤并获赔偿。
若无法认定工伤，受伤职工还能以人身损害赔偿为由，向法院提起民事诉讼，要求单位承担民事赔偿责任，法院会按双方过错程度确定赔偿责任。所以，发生工伤后，相关人员要及时申请认定，避免因超期无法按工伤获赔。若遇到特殊情况导致超期，要保留好相关证据，争取合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，用人单位未在30日内为其申请工伤认定。小朱自己也未在1年内提出工伤认定申请，超过期限后社会保险行政部门不予受理。小朱认为是用人单位未告知其申请期限才导致超期，要求按工伤赔偿，而用人单位认为超期就不能认定工伤，双方产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，职工或其近亲属等应在1年内申请，小朱超期申请社会保险行政部门不予受理符合规定。
2、若能证明超期是因用人单位原因导致，被耽误的时间不计算在申请期限内，小朱仍可认定工伤获赔。若无法认定工伤，小朱可按人身损害赔偿向法院起诉，法院会根据双方过错程度确定赔偿责任。