工作期间突发疾病，赔偿金额怎么算

工作时突然生病，赔偿情况得看具体情形。如果是在工作时间和岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况视同工伤。员工的近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱。一是丧葬补助金，金额是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发给依靠其生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月再多10%；三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是突发疾病没达到视同工伤的条件，那就不算工伤，单位一般不用赔偿。不过，要是单位有过错，像没提供必要的劳动保护条件，导致员工病情加重，员工可以要求单位根据过错程度赔偿，具体赔多少得看过错大小和员工损失情况。
另外，如果单位没给员工买工伤保险，员工被认定为工伤后，单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。

案情回顾:

小朱在工作期间突发疾病。第一种情况，小朱在工作时间和岗位上，经抢救48小时内无效死亡；第二种情况，小朱经抢救超过48小时脱离生命危险；第三种情况，小朱未满足视同工伤条件，但因单位未提供必要劳动保护条件导致疾病加重；第四种情况，小朱被认定工伤，但单位未依法缴纳工伤保险。

案情分析:

1、第一种情况，小朱视同工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发放；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、第二种情况，小朱不属于工伤，单位一般无需承担赔偿责任。
3、第三种情况，单位有过错，小朱可要求单位根据过错承担相应赔偿，赔偿金额依具体情况确定。
4、第四种情况，单位未依法缴纳工伤保险，应按工伤保险待遇项目和标准支付费用。