签完离职工资没发对怎么办

离职后发现工资发少了，劳动者别慌，有办法解决。
第一步，先和用人单位好好沟通。直接找单位相关负责人，让他们说说工资为啥和应发数额不一样，要求按正确数额补发。沟通时，聊天记录、通话录音这些证据要留好，万一之后用得上。
要是和单位协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督用人单位工资发放情况，有权责令单位改正。投诉前，准备好劳动合同、离职协议、工资条等能证明你和单位劳动关系以及工资情况的材料。
还可以申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁时，要拿出像考勤记录、工作成果文件这类能证明你主张工资数额的证据。仲裁裁决是有法律效力的，要是单位不执行，你可以向法院申请强制执行。
要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱从公司离职并签订离职协议，但发现工资发放数额与预期不符。小朱向公司相关负责人说明情况，要求解释差异原因并按正确数额发放，公司负责人未给出合理答复。小朱遂向劳动监察部门投诉，同时准备了劳动合同、离职协议、工资条等材料。劳动监察部门介入后，公司仍未改正，小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、小朱签完离职协议后工资发放数额不对，其与用人单位沟通协商是合理合法的维权第一步，且保留证据的做法有助于后续维权。
2、协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查用人单位工资支付情况，小朱准备的相关材料能证明劳动关系和工资情况，利于部门处理。
3、申请劳动仲裁时，小朱需提供充分证据证明主张的工资数额。若用人单位不履行仲裁裁决，小朱可向法院申请强制执行。若对仲裁结果不服，小朱还能在规定期限内向法院提起诉讼维护权益。