干了五个月的员工被辞退能赔多少

工作五个月被用人单位辞退，赔偿情况得看具体情形。
要是单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，得给员工赔偿金。工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金是经济补偿的两倍，也就是员工能拿到一个月工资的赔偿。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
如果是因为员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度等情况，单位依据《中华人民共和国劳动合同法》合法解除劳动合同，那单位不用支付赔偿。
还有一种情况，员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十天书面通知员工或者额外支付一个月工资后，能解除劳动合同，同时要给员工半个月工资的经济补偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作了五个月后被辞退，由此引发赔偿争议。单位认为小朱在试用期间不符合录用条件，属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。但小朱觉得单位是违法解除，要求单位支付赔偿金。双方就赔偿问题僵持不下，遂引发纠纷。

案情分析:

1、若单位属于违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，小朱工作不满六个月，单位应支付半个月工资的经济补偿，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即小朱能获得一个月工资的赔偿，月工资按其实际工作月数计算平均工资。
2、若单位能证明小朱在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等合法解除情形，单位无需支付赔偿。
3、若因小朱患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付半个月工资的经济补偿。