公司试用期三个月结束让走人怎么办

试用期结束公司让员工走人，处理方式得看具体情况。
要是公司能拿出证据，证明员工不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司可以解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。不过，公司得承担举证责任，得证明有明确的录用条件，员工没达到。像公司有明确业绩指标，员工没完成，就属于这种情况。
要是公司拿不出证据，这就属于违法解除劳动合同。员工有两个选择，一是要求公司继续履行合同，恢复劳动关系；二是不要求继续履行，而是让公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按员工在单位工作的时间算，不满半年的，支付半个月工资。
员工遇到这种事，先和公司沟通，让公司说明解除合同的理由和依据。要是沟通没用，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。申请仲裁时，要准备好证明劳动关系、工资水平等的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

案情回顾:

小朱入职某公司，试用期即将结束时，公司通知小朱解除劳动合同。小朱认为自己工作表现良好，公司此举不合理。公司称小朱未达到业绩指标，不符合录用条件，但小朱表示公司从未明确告知业绩指标。双方因此产生争议，小朱与公司沟通无果。

案情分析:

1、若公司能证明有明确录用条件且小朱未达到该条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿，不过公司需承担举证责任。
2、若公司无法证明小朱不符合录用条件，属于违法解除劳动合同。小朱可要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系；也可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，小朱在公司工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，申请时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。