老板没签劳动合同要降薪怎么办

要是老板没和你签劳动合同，还想给你降薪，别慌，有办法维护自己权益。
没签合同方面，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，得每个月给劳动者双倍工资。所以你得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。有了证据后，你可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，让单位支付没签合同期间的双倍工资。
降薪问题上，劳动合同是确定双方权利义务的关键，变更合同内容包括降薪，得单位和劳动者协商一致，还得用书面形式。老板私自降薪是违法的。你可以先跟老板沟通，表明不同意降薪，要求按原合同执行。要是沟通没用，你可以去劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。你也能直接申请劳动仲裁，要求单位补足工资差额，继续按原合同约定的工资标准履行。
遇到老板不签合同和降薪的情况，要积极用法律保护自己，通过合法途径维权。

案情回顾:

小许在一家公司工作数月，老板一直未与其签订劳动合同，近日还通知要降低他的工资。小许认为老板的做法不合理，未签合同已损害其权益，降薪更是侵犯了他的利益。他决定采取措施维护自身权益，与老板沟通无果后，不知该如何是好。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小许可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同期间的双倍工资。
2、变更劳动合同内容包括降薪，需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。老板擅自降薪违法，小许可先与老板沟通要求按原合同履行，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，要求单位补足工资差额并按原合同约定工资标准继续履行。